Text: Eliza Nechifor / MARKETING & COMMUNICATION COORDINATOR, MANPOWERGROUP ROMANIA

53% dintre angajatorii romani au probleme in ocuparea locurilor de munca, evidentiind un grad de dificultate mai mare decat media la nivel global (34%).

Pe perioada recesiunii, companiile au fost obligate sa renunte la flexibilitatea financiara de care se bucurau anterior si au fost nevoite sa obtina rezultate la fel de bune cu resurse mult mai limitate.

In cadrul acestui proces, angajatorii si-au redus drastic volumul de personal si au descoperit ca pot genera un grad mult mai ridicat de productivititate si inovatie in randul angajatilor, cu conditia sa aiba la dispozitie persoanele cu competentele potrivite pentru posturile respective. Acum, angajatorii nu par sa indice nici o intentie de a se intoarce la volumul de angajati de dinainte de recesiune si au inceput sa aiba cerinte din ce in ce mai specifice in ceea ce priveste seturile de competente pe care le cauta in randul angajatilor. Nu se mai afla in cautarea unor competente de natura tehnica, ci isi indreapta atentia catre persoanele care poseda trasaturile si specificul necesare progresului organizatiei. Fiind lipsiti de orice presiune in ceea ce priveste angajarile, angajatorii isi permit sa fie din ce in ce mai selectivi in privinta competentelor specifice pe care le cauta in randul angajatilor.

Intre timp, forta de munca existenta este extrem de solicitata. Cu toate ca balonul productivitatii si al eficientei inca nu s-a spart, companiile vor trebui sa permita unei parti din aerul din balon sa iasa, pe masura ce cererea de produse si servicii creste.

ManpowerGroup Romania a publicat recent rezultatele celui de-al patrulea studiu anual privind "Deficitul de talente". ManpowerGroup a intervievat aproape 40.000 de angajatori din 39 de tari si teritorii pe parcursul primului trimestru al lui 2011 pentru a determina gradul in care deficitul de talente afecteaza piata muncii la nivel global.

Potrivit studiului, 53% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea pozitiilorcheie din interiorul organizatiilor lor. Pozitiile ce ridica cele mai mari dificultati angajatorilor sunt cele de muncitori calificati, ingineri si manageri/functii de conducere. Motivele pentru care in Romania angajatorii nu reusesc sa acopere pozitiile deschise sunt:

- Lipsa de experienta - 34%;
- Lipsa cunostintelor de afaceri/a studiilor de specialitate specifice industriei - 28%;
- Candidati care solicita un nivel salarial mai mare decat cel oferit - 21%;
- Lipsa de candidati disponibili pe piata - 15%;
- Lipsa valorilor si a atitudinii potrivite - 13%;
- Incompatibilitatea la nivel de tip de personalitate/inteligenta - 6%;
- Lipsa calificarilor tehnice/practice - 2%;
- Lipsa calificarilor "soft"/de comunicare/ interpersonala - 2%.

In comparatie cu rezultatele studiului din 2010, clasamentul cu cele mai greu pozitii de acoperit se prezinta astfel: pozitia "ingineri" a coborat de pe prima pe a doua pozitie, in timp ce "muncitorii calificati" au urcat pe primul loc in topul pe Romania. Spre deosebire de rezultatele de anul trecut, managerii/ functiile de conducere au fost mentionate de mai multi angajatori, urcand pe locul trei fata de pozitia a cincea ocupata cu un an inainte.

Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania, precizeaza: "Cu toate ca personalul talentat nu poate fi dezvoltat in termen scurt, o strategie mai robusta privind forta de munca face posibil acest lucru in timp. Una dintre provocarile leaderilor este faptul ca aceasta necesitate intra in conflict cu presiunea privind eficienta in livrarea rezultatelor pe termen scurt - trimestrul, semestrul sau anul curent."

Strategiile utilizate pentru eliminarea deficitului de talente in Romania au urmatoarea reprezentare:

- Oferirea de programe suplimentare de training si dezvoltare a personalului existent - 24%;
- Largirea ariei de cautare a candidatilor dincolo de piata locala - 18%;
- Schimbarea strategiei de recrutare/ de promovare a posturilor neacoperite - 18%;
- Imbunatatirea pachetelor salariale, inclusiv a bonusurilor la angajare - 13%;
- Cresterea accentului pus pe imbunatatirea surselor de candidati - 4%;
- Cresterea nivelului salarial - 4%;
- Largirea cautarii de candidati dincolo de granitele nationale - 3%;
- Alegerea candidatilor care nu au competentele specifice posturilor deschise, dar care detin potentialul necesar dezvoltarii acestora - 2%;
- Punerea accentului pe strategiile de retinere a personalului acolo unde identificarea de noi candidati ridica dificultati - 0%.

La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat de dificultate in ocuparea pozitiilor deschise sunt cei din Japonia (80%), India (67%), Brazilia (57%), Australia (54%), Taiwan (54%), SUA (52%), Argentina (51%), Turcia (48%), Elvetia (46%), Noua Zeelanda (44%), Singapore (44%), Bulgaria (42%), Hong Kong (42%) si Mexic (42%).

In regiunea EMEA, rezultatele studiului indica faptul ca 26% dintre angajatori se confrunta cu dificultati in acoperirea pozitiilorcheie din companiile lor (unul din patru angajatori). Cu toate ca acest rezultat se situeaza sub media globala si se datoreaza nivelului extrem de ridicat al somajului din anumite state europene, reprezinta totusi o crestere de trei puncte procentuale fata de rezultatele studiului din 2010 si este cel mai mare procent inregistrat de la inceputul studiului pana in prezent.

Pozitiile cel mai dificil de acoperit din regiunea EMEA sunt muncitorii calificati, urmati de tehnicieni si ingineri. Angajatorii din Turcia (48%) si Elvetia (46%) intampina si ei dificultati in identificarea de personal talentat, in timp ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi si cei polonezi inregistreaza cele mai scazute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% si, respectiv, 4%.